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赶集直招是一家广告语极具吸引力的招聘平台。它声称提供真实企业直接招聘的服务，没有中介，让求职者能够更加方便地找到适合自己的工作。在本文中，78测评网将对赶集直招进行深入测评，以探究其实际的优点和不足之处。

一、优点：

1.丰富的职位选择

赶集直招提供的职位种类非常丰富，包括销售、客服、文员、送餐员、司机、快递员、收银员、营业员、服务员等。这为求职者提供了更多的选择，能够更好地满足不同人群的需求。

2.直接沟通主管

赶集直招打破了传统的招聘中介模式，让求职者能够直接与企业主管在线聊天，更直接地了解职位信息和公司情况。这种方式不仅能够加快招聘流程，也能够避免信息的失真。

3.提供企业直播

赶集直招提供的企业直播功能，让求职者能够提前了解公司的工作环境和福利待遇。这为求职者提供了更多的信息，让他们在选择工作时更加明智。

4.同城老乡会

赶集直招提供的同城老乡会功能，让求职者不仅能够找到合适的工作，还能够在社交方面得到帮助。这种社交功能可以让求职者更快地融入新的工作和生活环境，提高生活质量。

二、不足：

1.广告宣传过于夸张

赶集直招的广告语非常吸引人，但其中的一些词汇和承诺可能存在过于夸张的情况。例如，“工资高、离家近、稳定、福利待遇好的工作应有尽有”，这种绝对化的承诺可能会让求职者感到失望。

2.缺乏信任保障

由于赶集直招的招聘模式是直接沟通主管，缺乏中介机构的介入，这可能会让求职者感到缺乏信任保障。因此，赶集直招需要在信任保障方面加强措施，以让求职者更加放心地使用该平台。

3.岗位信息不够详细

赶集直招提供的岗位信息可能存在不够详细的情况。有时候，企业可能会只提供一些简单的职位介绍和薪资待遇信息，而对于工作的具体内容和要求并未作出详细说明。这样就可能导致求职者对职位的理解不够清晰，难以准确评估自己是否适合该职位。

三、总结：

综合来看，赶集直招作为一个新兴的招聘平台，提供了丰富的职位选择、直接沟通主管、提供企业直播和同城老乡会等多项优点，帮助求职者更好地找到适合自己的工作。然而，它的广告宣传过于夸张、缺乏信任保障和岗位信息不够详细等缺点，也需要赶集直招在未来的发展中进行改进和优化，以提升用户体验和平台的信誉度。